農業革命、工業革命、信息革命……無論哪個時代；傳統產業、金融產業、互聯網產業……
無論哪個行業；70后、80后、90后……無論哪個年齡。
人才，都是企業持續發展、不斷成功、最終成為受人尊敬偉大企業的核心要素。
作為一家專業的醫療集團，我們信奉下列人才觀——一家偉大的企業，不僅是現在擁有多少人才，更應是有多少人才愿意加入；我們固然要看你的經歷，但我們更愿挖掘你的潛力、發揮你的能力；我們固然是一所學校，但更是一個競技場、崇尚在賽馬中選馬；我們堅信：只有個人的成長，才能帶來公司的成長！
 
我們致力于把最合適的人放到最合適的崗位上。我們所青睞的人才必須具備人品和才能兩方面。
從人品的角度，看重上進心和悟性這兩點。從才能的角度，除了具備必須的專業知識和技能外，還必須具備不斷學習的能力。同時，我們堅持以人為本，不斷鼓勵員工去嘗試和挑戰自我。 



一、招聘形式：
a、大中專學生招聘：院校招聘、人才交流中心招聘等。
b、勞務用工招聘：員工推薦、與勞務輸出地政府部門合作及勞務市場現場招聘等。
二、招聘流程：
a、大中專學生招聘的主要流程：招聘廣告→填寫登記表→交個人簡歷→專業面試→簽定就業協議→報到體檢→簽定勞動合同
b、勞務用工招聘的主要流程：招聘信息發布→填寫登記表→專業面試→報到體檢→入局培訓→分配到部門實習
三、選拔錄用
1、項目主管選拔錄用：部門上報擬定項目主管名單→總師辦組織應知應會考試→相關領導批準→核定及評定等級
2、管理崗位選拔錄用：部門根據崗位競聘要求組織競崗上報擬定管理崗位人員名單及其等級→相關領導批準→確定管理崗位
3、中層干部選拔錄用：部門根據崗位競聘要求組織競崗上報擬定管理崗位人員名單及其等級→相關領導批準→確定管理崗位